1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;??2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;??4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;??6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;任职要求:1.人力资源或相关专业大专以上学历;2.三年以上人事相关工作经验,对招聘模块熟悉者优先;3.形象气质佳,身高160以上,普通话标准,声音甜美,具亲和力,做事认真仔细;4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力;5.熟练使用各种办公软件;6.有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
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